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Manual de recursos humanos [electronic resource] : 10 programas para la gestión y el desarrollo del factor humano en las organizaciones actuales / Federico Gan, Gaspar Berbel.

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Bibliographic Details
Online Access: Full Text (via Digitalia Hispanica)
Main Author: Gan Bustos, Federico
Other Authors: Berbel Giménez, Gaspar
Format: Electronic eBook
Language:Spanish
Published: Barcelona : Editorial UOC, 2007.
Edition:1. ed. en lengua castellana.
Series:Manuales (Editorial UOC). Psicología.
Manuales (Editorial UOC) ; 94.
Subjects:
Personnel management.
Human capital.

MARC

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505 0 |a ""Manual de Recursos Humanos: 10 programas para la gestión y el desarrollo del factor humano en las organizaciones actuales ""; ""Página legal""; ""Ã?ndice""; ""Agradecimientos""; ""Prólogo""; ""Introducción""; ""I Inventario de factor humano""; ""1. Introducción""; ""1.1. Funciones del inventario del factor humano""; ""1.2. Leyes de protección de datos y de la intimidad""; ""1.2.1. Datos de carácter personal""; ""1.2.2. Ã?mbito de aplicación""; ""1.2.3. Medidas de seguridad por par parte de las empresas te""; ""1.2.4. Sanciones"" 
505 8 |a ""1.2.5. Sobre nor normativas para operar a través de Inter mativas Internet net""""1.3. El inventario de datos""; ""1.3.1. ¿Qué tipo de inventario tenemos/queremos?""; ""1.4. Contenidos del inventario de recursos humanos""; ""1.4.1. Datos personales""; ""1.4.2. Datos familiares""; ""1.4.3. For Formación mación""; ""1.4.4. Conocimiento de idiomas""; ""1.4.5. T Trayectoria profesional en empresas anteriores rayectoria""; ""1.4.6. T Trayectoria profesional/desempeÃ"o en la empresa rayectoria""; ""1.4.7. Potenciales / car carreras / intereses profesionales reras"" 
505 8 |a ""1.4.8. Intereses personales""""1.5. Las fases en la implementación de un inventario de recursos humanos""; ""1.6. V Ventajas de un inventario de factor humano entajas o recursos humanos""; ""II Cultura de Empresa""; ""1. Introducción""; ""1.1. El concepto cultura organizacional o de empresa""; ""1.2. Factores de la cultura, variables e indicadores""; ""1.3. For Formación y constr mación construcción de la cultura ucción""; ""1.4. Estudio y diagnóstico de la cultura organizativa""; ""1.5. Métodos de trabajo en el estudio y diagnóstico de la cultura organizacional"" 
505 8 |a ""1.5.1. Método propuesto por Schein""""1.5.2. Método propuesto por Fleur Fleury""; ""1.5.3. Métodos mencionados por Freitas""; ""1.6. Productos del estudio y diagnóstico""; ""1.7. Instr Instrumentos""; ""1.7.1. Cuestionario sobre cultura organizativa. Basado en Roger Harrison""; ""1.7.2. Cuestionario de identificación de posiciones culturales basado en Pumpin""; ""III Gestión del conocimiento""; ""1. Introducción""; ""1.1. La nueva economÃa. EconomÃa del conocimiento""; ""1.2. Infor Información, conocimiento y sociedad del conocimiento mación, "" 
505 8 |a ""1.2.1. Infor Información versus conocimiento mación""""1.3. Sociedad del conocimiento y aprendizaje organizacional""; ""1.3.1. T Tipos de conocimiento ipos""; ""1.4. Capital intelectual (CI de la organización)""; ""1.4.1. Iniciativas o modelos para medir el capital intelectual""; ""1.5. Modelos y perspectivas en la gestión del conocimiento""; ""1.5.1. Modelo de generación del conocimiento: SECI de Nonaka y T Takeuchi akeuchi""; ""1.5.2. El concepto de Ba de Nonaka y T Takeuchi akeuchi""; ""1.5.3. Modelo: La organización abier abierta al aprendizaje (P ta P. Senge) ."" 
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